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第３６３９冊目 福祉リーダーの強化書: どうすればぶれない上司・先輩になれるか
-ロールモデル提示力
部下・後輩に、よき手本を見せて、自分がどのような職業人となる必要があるのか、目指すべき職業人像を提示するのは、リーダーの重要な責務である。
部下・後輩にとって、「ああなりたい」と思ってもらえるロールモデルとなるためには、「人望力」の項で示した職業人としての基本姿勢や想像力の魅力の部分に磨きをかけることが必要だ。仕事に対する職業人としての基本姿勢
（表情、所作、動作、立ち居振る舞い、段取りなど）、一人の人間としての総合的な魅力（話し方、物腰、品性など）、加えて、専門的な知識やスキルなどといった点について、磨きをかけていく。
リーダー自身がよきロールモデルになる。そう強く意識し、よき手本を見せるのと姿勢を貫く。これが、人が育つ職場づくりの需要なキーポイントになる。
